Менеджер – координатор

Требования: ориентация на результат; гибкое мышление, умение быстро находить выходы из нестандартных ситуаций; инициативность, способность работать самостоятельно; мотивация к росту и развитию; активная жизненная позиция.
Обязанности: подбор и обучение , контроль качества исполнения работы. Координация работы новых сотрудников после вводного обучения на начальном этапе работы, проведение отчетности по итогам работы структуры.
Условия: официальное трудоустройство, удобный график работы, тренинги для улучшения эффективности работы, карьерный рост.